O que é uma vida bem sucedida?
O que vejo nos grupos de trabalho por onde trabalhei, que não era somente um fenômeno de um local comente, somente de um único grupo, mas abrangente: as mudanças nos métodos de análise de produtividade dos grupos, dão nos somente uma visão superficial de produtividade, é ao que eu chamo de "performance pela performance" como meta a ser atingida, vejo a deterioração das relações trabalhistas e humanas, conforme a máxima:
"escolher um companheiro de serviço é escolher quem vai trabalhar do nosso lado mais do que nossos próprios familiares..."
Vejo a divisão clara das relações interpessoais com a dicotomia: colega de trabalho e nossos colegas contratados. Estes últimos "tenho que conquistá-los" por uma questão apenas, digamos "utilitarista". Os primeiros vejo o inquietante sintoma de "Déjà vu", usando a metáfora do “cão velho”, como se nós fossemos: "o cão que não aprende novos truques..." E por outro lado o medo de iniciar um contato com este colegas, já que isto implica de ter que conhecê-lo melhor e quem sabe "perder" tempo para ajudá-lo? Ou ter a certeza inexorável: "ele é igual a mim!".
Princípios altruístas já foram lançados de lado...
Vejo aqui a aplicação de regras ocultas, tais como um campo de concentração (dos que já li nos livros de Primo Levi, Hanna Harent, etc...), um silêncio que se não fosse pelo barulho do ar condicionado abafando as aflições do peito de cada um, todos ouviriam. Não digo que não exista a ajuda, mas ela é feita à partir de um rigoroso escrutinío de prós e contras, para se ter certeza de um provável retorno (meio Darwiniano e materialista simultâneamente - não que Darwin tenha sito materialista!).
Em resumo: o que existe hoje nas relações empresariais é apenas "uma relação de pseudo-tolerância: muitas vezes, esta última beira a indiferença, que, como sabemos não passa de uma das figuras do desprezo" - Luc Ferry - "Qu´est-ce qu'une vie réusssie?"- (c) 2002. (*"Tradução de: O que é uma vida bem sucedida?"
Para que meu pensamento seja mais direto que o texto acima que norteia o que eu penso:
Não consigo ficar calado num lugar onde sinto a diferença gritante, diária e desumana ao meu redor. Isto não me sustenta emocionalmente e me deixa sem incentivo a "fazer minha parte", já que todo o fruto do trabalho humano, creio eu não está apenas no valor em que se recebe monetariamente, mas sim nas relações sociais dentro da empresa e fora dela.
Para não usar um exemplo muito próximo, que não seria tão elegante e educado, no ponto de vista das relações humanas, já que convivo sobre um mesmo teto com várias pessoas por mais de 10 horas de minha vida, de segunda a sexta. Irei usar uma personagem real a quem tive oportunidade de conhecer profundamente, com seus erros acertos, a personalidade e o humano: Pelé.
Ele saiu dos EUA por que entre muitas razões que conheço e que não são oportunas de citar aqui, a principal foi a falta de uma convivência social sadia de sua família num país estrangeiro e preconceituoso como os EUA , na década de 70 pelo menos!. Ele ia aos encontros sociais, ficava lado a lado de outras personalidades americanas, mas sempre seria o estereótipo do negro em ascensão, um atleta com dinheiro. Fora dos encontros de “marketing”, infelizmente ele não tinha nenhum contato mais saudável de pessoas sinceras e digamos "sadias", era só interesse em tirar-lhe um bocado de dinheiro de modo fácil. [...]
Sabe o que mais me trava em colocar em prática o que eu sei o até mesmo começar experiência nova? É virar outro objeto de utilidade, para a empresa e principalmente para quem me rodeia com incentivos e palavras amáveis, já que na prática diária, é comum a passagem destas mesmas pessoas por mim e a indiferença ser a marca maior delas, a não ser que isto tudo seja o que até hoje não tenha entendido direito: "uma nova fórmula de gestão humana e do trabalho?" ou uma repetição do que ocorreu com a "modernidade" do século XX, o século mais sangrento de todos e não por acaso ligado diretamente as novas técnicas da ciência em geral... Uma forma de se precisar isto é lembrar que no exercito alemão de Hitler, existiram judeus que cumpriram ordens contra os “seus”. Nos projetos americanos de pesquisa, o que mais existiam, eram cientistas que de uma forma ou outra, contribuíram para o genocídio e a guerra....Além de lembrár o leitor que as idéias de “eugenia” e “pureza”, fruto da elite puritana dos políticos americanos, que criaram leis para o aborto, leis de esterilização de “débeis mentais” e outras doenças geneticamente transmissíveis, e de pessoas de outras etnias... Criaram leis de obstrução de imigração, isto num período pós primeira guerra mundial, impedindo num espaço de 10 anos, a imigração de milhões de judeus, principalmente os poloneses. Estes últimos chegavam até o porto de Nova York, faziam o suposto teste de inteligência, escrito em inglês, que mal conheciam, marcavam a revelia o "x" nos quadrinos, e se não passassem com "índices bons", eram deportados mesmo antes de entrarem no país das oportunidades...viam somente a Estátua da Liberdade e iam embora.
E até mesmo o surgimento da própria psicologia moderna veio pelo incentivo financeiro dos militares americanos, para melhor escolha de seus soldados, que me parece antagônico, soldado foi feito para obedecer ordens e não questioná-las...
Quisera eu entrar no jogo. Mas um dia no futuro, talvez minha filha ou a geração dela irá perguntar: "Por que vocês deixaram isto tudo acontecer?"
Frase idêntica a que disse Nelson Mandela recentemente ao se referir a falta de ação dos países ricos (Leia-se: EUA) em relação a falta de empenho em políticas de ajuda ao fundo internacional de saúde (contra a: AIDS, tuberculose, e outras doenças que fragelam o mundo, sem citar a fome!) criado para este fim. Segundo ele, "A história certamente nos julgará com dureza se não respondermos com toda a energia e os recursos que podemos trazer para a luta contra a Aids."
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